华北理工大学冶金工程系教工党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦 “双带头人” 培育工程，创新构建 “党建、教育、科技、人才、产业” 五环联动体系，精准对接 “党建联建、教育服务、科技赋能、实践育人” 四大工作要求，形成 “党旗领航、钢魂铸基、产教融合、育人赋能” 的特色发展路径。支部现有党员 27 名，其中教授 9 名、副教授 18 名，博士学位占比 100%，依托全国高校黄大年式教师团队，先后建成首批全国党建工作样板支部、教育部 “双带头人” 强国行专项团队、河北省 “双带头人” 教师党支部书记工作室，在服务国家战略、支撑行业发展、落实立德树人根本任务中彰显基层党组织的政治功能和组织效能。
一、党建联建:构筑冶金党建共同体，激活红色引擎强根基
支部坚持 “党建引领、组织互联、资源互通、发展互促” 原则，以 “STEEL” 工作法为抓手（S-支部规范建设、T-科技创新驱动、E-人才素质教育、E-精英人才培养、L-联动优势彰显），与行业龙头企业、“双一流” 高校构建 “钢铁党建共同体”，推动党建资源整合、优势互补、协同创新。
（一）组织联建聚合力，打造红色协同矩阵
与河钢集团、首钢集团、五矿集团等行业龙头企业，以及北京科技大学、东北大学等 8 所高校党支部建立结对共建机制，围绕理论共学、资源共享、难题共解开展联合主题党日、“三会一课” 联学活动 6次。支部教师深入企业开展《碳中和目标下冶金行业的使命担当》交流，受众200余人次，将党的创新理论与行业发展前沿深度融合，形成专家深入讲、党员互动讲的理论宣讲矩阵。
（二）资源联享促融合，构建双融双促平台
依托全国党建工作样板支部、教育部高等学校“双带头人”强国行专项团队，河北省“双带头人”工作室，与企业共建产学研实践基地 2个。依托燕赵钢铁实验室，实现党建活动室与企业技术中心、高校科研平台联用，形成党建+技术攻关双轮驱动机制。
（三）机制联创树标杆，培育党建特色品牌
创新支部建在产业链上工作模式，将党小组建在炼铁、炼钢等专业方向，形成理论学习-实践攻坚-成果转化闭环建设体系，累计解决高炉炉况优化、钢渣资源化利用等 “卡脖子” 问题 10 余项，构建高校基层党建冶金模式。
二、教育服务：深耕 “钢铁情怀” 育人场，培育行业英才担使命
支部以 “培养有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的钢铁脊梁” 为目标，将党建思政优势转化为教育服务动能，构建 “课程思政浸润、产教融合育人、科普品牌辐射” 三位一体教育服务体系，助力教育强国建设。
（一）课程思政铸魂，厚植钢铁报国情怀
组建课程思政创新团队，由党员教师牵头挖掘冶金学科中的红色基因，在《冶金原理》等国家级一流课程中融入产业案例，实现专业课程与思政元素无缝对接。邀请老教授、河钢集团首席专家走进课堂，通过理论教学+现场教学+劳模分享，培养学生的职业情怀。
（二）产教融合育才，锻造实践创新能力
推行 “双导师制”（校内党员教师 + 企业技术专家），加《冶金原理》等国家级一流课程建设，开设绿色冶金技术、智能炼钢等特色模块课程，学生参与企业技术改进项目 30 余项，获全国大学生冶金科技竞赛特等奖 6 项。实施 “党员 1+1” 结对帮扶计划，每位党员教师联系指导3名学生，在考研升学、职业规划、创新创业中发挥引领作用。
（三）科普服务辐射，播撒钢铁强国种子
依托河北省钢铁碳中和科普教育基地，打造钢铁科普进校园、中小学生钢铁研学等活动，300 余名青少年走进虚拟仿真实验室，通过高炉炼铁模拟、钢材性能测试等实践体验，了解钢铁工业在国家建设中的重要作用，培养钢铁情怀。
三、科技赋能：勇闯 “卡脖子” 深水区，打造创新驱动强引擎
支部发挥党员教师科研优势，构建平台支撑、项目攻关、成果转化全链条创新体系，为钢铁行业绿色低碳转型提供科技支撑。
（一）平台建设筑高地，集聚创新资源
依托张福成院士团队，建成河北省首个燕赵钢铁实验室，形成基础研究-应用开发-中试转化创新链条。实验室面向行业开放共享，累计为10余家中小企业提供材料检测、工艺优化等服务，成为区域钢铁产业的技术蓄水池。
（二）科研攻关破难题，服务产业升级
聚焦“双碳”目标，牵头承担国家重点研发计划课题“长流程钢铁冶金超低碳排放关键共性技术及其应用”，攻克高炉富氢冶炼、钢渣显热回收等核心技术，相关成果获河北省科学技术进步奖 1项、中国有色金属工业科学技术奖一等奖1项。2024年以来，开展校企联合攻关项目13项，到位经费 900 余万元，技术成果转化 2 项，转化金额 462 万元。
四、实践育人:深耕基层一线炼真功，践行初心使命展担当
支部坚持实践育人、服务社会理念，组织师生党员深入基层一线，在调研实践中受教育、长才干、作贡献，构建价值引领、实践体验、社会服务一体化育人机制。
（一）调研实践摸实情，建言献策促发展
党员在教学、科研、管理一线亮身份、作表率，党员教师年均承担超额教学任务30%，指导学生现场实习，参与科创项目占比达 80%。组织师生党员赴首钢京唐、曹妃甸工业区等地，围绕绿色制造、智能化改造等主题，走访企业30余家，访谈技术人员100余人，形成《河北省钢铁调研报告》。
（二）志愿服务暖民心，践行宗旨办实事
组织社区科普行活动，宣讲团开展“节能减排”主题公益宣讲活动等科普讲座10场，服务群众100余人次，以多样形式传播环保知识、提升公众环保意识，推动可持续发展理念落地，共筑绿色家园。
五、标志性成果：红色赋能结硕果，砥砺前行再出发
（一）党建引领铸就 “金招牌”
支部入选首批全国党建工作样板支部、教育部 “双带头人” 强国行专项团队、河北省 “双带头人” 工作室，创立的 “STEEL” 工作法在全国高校推广，党员教师中涌现出省教学名师、省师德标兵、省优秀共产党员等先进典型 6 人次，形成一个支部一座堡垒，一名党员一面旗帜的良好局面。
（二）育人成效培育 “金种子”
冶金工程专业获批国家级一流本科专业建设点，《冶金原理》课程入选国家级一流本科课程，完成教育部产学合作协同育人项目3项，学生获国家级竞赛奖励20余项，省级以上荣誉 50 余人次，毕业生扎根行业一线率达70%，成为支撑钢铁产业发展的中坚力量。
（三）科技攻关打造 “金钥匙”
承担国家重点研发计划课题、国家自然科学基金项目等国家级课题 6项，企业横向课题13项，获省部级以上科技奖励2项，技术成果转化金额累计超 1000余万元，建设的燕赵钢铁实验室成为河北省钢铁产业创新高地，为行业高质量发展提供强大科技支撑。
六、经验启示：把握“三个融合”，书写高校基层党建新篇章
（一）党建与学科融合，筑牢发展“根与魂”
坚持把党的领导贯穿学科建设全过程，将支部建在学科链上，通过 “双带头人” 领航、党小组嵌入专业方向，实现党建工作与学科发展同频共振，让党旗在科研攻关一线高高飘扬。
（二）育人与产业融合，培育行业“栋梁材”
紧扣产业需求优化人才培养方案，通过产教融合、双导师制、实践基地建设，培养懂技术、有情怀、能创新的复合型人才，实现教育链-人才链-产业链深度对接。
（三）服务与创新融合，打造发展“强引擎”
发挥高校科技和智库优势，在攻克 “卡脖子” 技术、服务企业转型、助力区域发展中主动作为，以高质量党建引领高质量发展，形成党建强、学科强、服务强的良性循环。
冶金工程系教工党支部将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，持续深化“五环党建”模式，践行 “STEEL”工作法，实施 “绿色低碳钢铁强国行” 专项计划，努力构建“钢铁科技支撑钢铁教育、钢铁教育造就钢铁人才、钢铁人才引领钢铁产业”的发展新格局，为建设教育强国、科技强国、人才强国贡献基层党组织的智慧和力量。
